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中旗“清风干部”评定工作综述
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  • 2018-12-20
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  “认定为‘清风干部’就是一种荣誉,就是一种证明,就是一种鼓舞,就是一种鞭策,就是一种警示。”12月18日,中旗纪委微信公众号推出全旗清风干部评选公告,石哈河镇格日楚鲁村干部樊慧第一时间看到自己的名字,眉宇间满是喜悦和自豪,一连用了5个“就是”向笔者坦言自己内心的感受。

  村干部樊慧的感受也是全旗广大基层干部被评为“清风干部”之后共同的感受。今年下半年,按照自治区、市纪委监委有关指示精神,“清风干部”评定这一新时期党风廉政建设的创新之举,犹如一缕清风,迅速在乌拉特草原上吹开,激发了广大基层干部参与倡廉守廉,弘扬清风正气,传递正能量,全面营造基层政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态和社会环境。

  评选伊始

  总有坚强的组织保障

  “清风干部”评定工作是探索干部队伍正向激励机制的一个创新之举,在市纪委下发指导意见后,中旗纪委认真研究、迅速行动,及时成立了“清风干部”评定工作领导小组,领导小组办公室设在旗纪委,具体负责评定工作。

  “‘清风干部’评定工作实际上是对干部的大清查、大考核,所以我们要提高政治站位,增强对‘清风干部’评选工作重要性的认识,真正把新时代‘清风干部’的标杆树起来,把为民务实清廉的好干部形象树起来,为构筑基层良好政治生态提供坚强保障。”中旗旗委常委、纪委书记、监委主任郭侍鑫在各个会上、在与干部沟通中总是这样强调。

  为保证“清风干部”评定工作稳妥实施、稳步推进,中旗纪委联合旗委组织部制定了《关于乌拉特中旗开展2017年度“清风干部”评定工作的实施方案》,明确了“清风干部”评定工作的总体要求、评定范围、标准条件、方法步骤及相关工作要求。中旗2017年度“清风干部”评定工作于9月27日正式启动。

  评选过程

  总有严格的审核把关

  “为把好审核关口,我们与各单位‘一对一’进行审核,确保每一位符合标准的干部能够及时申报。”中旗“清风干部”评定工作领导小组办公室干部吕佳想起审核把关的那段日子,用她的话说:“忘记了多少个加班的日夜,忘记了打过多少个电话的日夜,只记得一条,要认真,要慎重。”

  潮涌海天阔,扬帆正当时。“清风干部”评定工作标准和范围明确,步骤与原则清晰,全旗各申报单位认真把好初审关,根据干部日常廉洁履职情况,联合旗纪委、派驻纪检组组成初审小组,对本部门本单位“清风干部”申报人员逐一进行审核把关。

  各联审成员单位把好复审关,由旗纪委监委、组织人事部门、审计、公检法、农牧业及林业等12个部门依据部门职能,做好相应的政策界定,对“清风干部”进行复审。

  评定领导小组把好终审关,旗“清风干部”评定工作领导小组办公室对全旗上报的“清风干部”情况进行统一汇总,综合各联合部门意见,认真核查、筛选核对,形成拟公示名单,通过召开评定工作领导小组审定会议审核,以从严从实的标准进行严格把关。

  评选结束

  总有一种力量在升华

  榜样的力量是无穷的,“清风干部”的评选,让更多的干部受到廉洁自律的感召,让更多的干部见贤思齐、精神升华。

  “最近一段时间,‘清风干部’公示名单、公告名单成为基层干部热议的话题,谁谁谁榜上有名,谁谁谁榜上无名,在干部心中激起万般波澜,‘清风干部’这顶帽子让大部分干部干劲十足,也让有的干部羞愧难当。”石哈河镇纪检干部张津瑞快人快语。

  据了解,按照“清风干部”评定实施方案设定的范围和标准,全旗12个苏木镇场、88个旗直部门、2个国有企业共计1944人参加评选。经初审+复审+终审,符合“清风干部”评定标准1856人,干部参评合格率为95.5%。全旗审核出不符合“清风干部”评定人员88名,干部参评不合格率为4.5%。

  评定出的“清风干部”向市纪委监委、旗组织人事部门备案,作为组织评优评先、提拔使用干部的重要依据和必要条件。通过结果运用,有效加强干部队伍建设,从根源上净化基层政治生态。(通讯员 李忠峰 支凤祥)

来源:巴彦淖尔日报     编辑:田惠荣
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